新华每日电讯：领导干部大多是贪官吗？ 

来源：新华每日电讯 作者：戴立言

原标题：领导干部大多是贪官吗？

社会上、网络上，经常有人这样调侃：现在的领导干部，全抓起来有冤枉的，排成队隔一个抓一个有漏网的。那就是说：领导干部大多数都是贪官。党员干部队伍真是腐败到这步田地了吗？我们经过仔细分析和研究认为，这种观点更多的是人们对腐败易发多发的一种“吐槽”，是网络情绪的一种宣泄，既不具有真实性，也不具有科学性。

习近平同志在十八届中央纪委第二次全会上明确指出，我们党员干部队伍的主流始终是好的。习近平同志的这一论断是有科学依据的，是经得起实践检验的。

第一，从被查处的领导干部人数占全部领导干部总数的比例来看。2012年，全国纪检监察机关通过查处案件共处分约16.1万名党员领导干部，其中相当一部分人是因为安全责任事故、违反计划生育政策等妨害社会管理秩序和失职渎职等问题被处理。贪污贿赂类案件处分30315人，仅占同期受处分人数的18.9%，如果把这一数字与全国共产党员总数、领导干部总数相比，比例甚低。在我国，公民的犯罪率，高于公职人员的职务犯罪率，但能说中国人大多数是犯罪分子么？

第二，从领导干部做出的成绩和在群众中的口碑来看。领导干部当中确实出现了极少数贪污腐败分子，但在党和国家机关，在国有企事业单位，更多的是聚精会神搞建设、一心一意谋发展、扎扎实实做实事的干部，其中涌现的英模人物不胜枚举。孔繁森、牛玉儒、杨善洲、任长霞、陈超英等一大批领导干部，筑起了共产党的干部在人民群众心中的丰碑，这才是领导干部的主流。可以说，没有哪一个国家的官员像我国的官员那样，如此痴迷于、专注于本地区本部门经济社会发展事宜，尽管有人可能夹杂些个人升迁的动机、有一些违反科学发展观的现象，但是您得承认，总体上，这些人大多数是在干好事、是在为老百姓谋幸福吧？

第三，从领导干部选拔任用监督的过程看。改革开放特别是党的十六大以来，我们不断深化干部人事制度改革，逐步形成和完善了干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制等制度和机制；在干部选拔任用工作监督体系建设方面，初步形成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节全部纳入监督范围。这些措施可以有效确保能够选拔出坚持原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干，实绩突出、群众公认的优秀领导干部。在此基础上，各级党组织还高度重视对领导干部特别是主要领导干部行使权力进行监督，逐步构建起了对领导干部在工作和生活两方面有效惩治和预防腐败的全方位、立体化监督机制。干部选拔任用的科学化和惩治贪污贿赂的高压态势有效保障了领导干部队伍总体上的纯洁性。事实胜于雄辩。如果没有广大党员领导干部甩开膀子带领广大群众艰苦奋斗，我国经济社会发展不可能取得举世瞩目、世界公认的成就，也不可能形成改革发展稳定的大好局面。很难设想：以贪官为主体的领导干部队伍，30多年间带领中国人民创造了“中国奇迹”。这是多么荒谬的悖论啊！